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[发布日期]10年06月01日| 已经被阅读4次
“爬的越高，空气就越稀薄。”那么究竟老板最想干掉谁？仔细观察，其实有些规律。除了业绩以外，以下个人总结仅供大家引以为戒，这里说的老板也指外企中上下级的关系称谓，职场中的奋斗，最忌的就是一腔热血，满脑天真，检查自己的问题，自己，才是一切的根源。1、薪水太高，贡献平平：薪水随着年资和公司成长愈来愈高，但无法提供其它附加价值和同业比，薪水明显偏高，就必须很小心。假如又没有独特的附加价值，很容易被更年轻、要便宜的人才取代。老板通常是能少给一分钱决不会多给一分钱。找到机会，换血也是节省成本的一种方式。
[发布日期]10年05月25日| 已经被阅读6次
大学生求职，企业最看重哪些能力?初出茅庐， 大学生求职最有用六大证书有哪些呢？ No.1： 计算机证书 .Office操作是基本技能，不需要证书的。 全国计算机二级证书：有些大城市申请户口时用，必要条件，如上海市。 此外还有三级和四级。其他如：ACCP、MCSA、CCNA，以及名目繁多的专项技能计算机证书，则与未来具体的工作选择相关，不是每个企业都会看重，甚至知道这些证书的。
[发布日期]10年05月20日| 已经被阅读6次
当80后这一群体逐渐进入职场舞台时，当第一批80后已经走在奔三的路上时，“三十而立”的80后再次成为社会关注的焦点。“毕业后，3年进入管理层”、“今年个人账户存款达到15万”，10年前的80后用这样的壮志豪情跨入职场大门，10年后的今天，80后与当初定下理想的职业发展目标相融合的寥寥无几。对于大多数80后而言，不可否认他们的职业发展步入“瓶颈期”。
[发布日期]10年05月20日| 已经被阅读7次
应届毕业生因为没有工作经验，面对用人单位的薪酬问题，大多不知该怎么谈，也不知该怎样提要求。但薪水是衡量一个人工作成绩的重要标准，也是保证日后生活质量的重要因素，必须认真对待。那么，大学生面试时，该如何谈薪水呢？面试时谈及薪水应如何发问？首先，要善于发问。要了解对方可以提供的薪酬幅度是多少。善于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。一般来说，经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可以问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗？”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，应聘者就还可以问“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的？”“除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情，心里就有底了。
[发布日期]10年05月19日| 已经被阅读6次
职场：白领必须懂得的22条宝贵建议
第一条必须有一个圈子。无论如何做都是画地为牢；不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有独孤求败的精英才可完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。第二条 必须争取成为第二名。 名次与帮助你的人数成正比——如果是第一名，将因缺乏帮助而成为第二名；第二名永远是得道多助的位置，坏处是永远不能成为第一名。
[发布日期]09年11月06日| 已经被阅读16次
现在的大学生比比皆是，走到哪里，大学生现在已经很普遍了。可是越是这样，大学生就业就面临很大的竞争力，很多大学生毕业找不到工作，那出现这样的问题，是什么原因呢？
[发布日期]09年10月22日| 已经被阅读7次
[发布日期]09年10月19日| 已经被阅读4次
[发布日期]09年09月29日| 已经被阅读15次
[发布日期]09年08月14日| 已经被阅读10次
面对当前的经济环境，富有远见卓识的商界领袖都在转变其思维方式，因为他们充分认识到融资和保持流动性任务的艰巨，了解到企业在人才、客户和供货商方面承受的压力，以及风险管理愈益重要。
[发布日期]09年08月14日| 已经被阅读24次
[发布日期]09年07月28日| 已经被阅读4次
[发布日期]09年07月23日| 已经被阅读6次
应届大学生求职高峰期到来，不少人都在简历上下了不小功夫，可功夫到家不到家，要招聘单位说了算。我们针对应届毕业生没有工作经验的劣势，就如何有效组织信息，完成优秀的中英文简历和求职信进行一下说明。
[发布日期]09年07月22日| 已经被阅读6次
[发布日期]09年07月21日| 已经被阅读9次
